Manual para emprender(III):La prevención de riesgos laborales y las mutuas.

Politicas de prevención de riesgos laborales y protección de datos

1ºMotivos para llegar una política de riesgos laborales.

1ºLa alta siniestralidad de nuestro país.
2ºPerdidas que los accidentes provocan tanto en el tema monetario como en la imagen de la empresa.
3ºPor el alto coste que los accidentes provocan al estado.
4ºLa prevención de riesgos laborales es un derecho básico.
5ºLos accidentes se pueden evitar, no son causales, sino que se causan.
6ºLa prevención se debe exigir en todos los niveles y en todos los trabajos.
7ºLa prevención no es un gasto es una inversión.

La prevención de riesgos laborales de una empresa la puede llevar a cabo el mismo empresario, un servicio externo de prevención de riesgos laborales o un trabajador designado para esta tarea.

2ºProtección de datos de carácter personal.

1ºLos datos especialmente protegidos son: La ideología, el origen racial, la afiliación, la salud, información sindical, la vida sexual, la religión y las creencias. Estos datos no pueden ser tratados ni almacenados, sin consentimiento expreso y escrito del afectado.

 

 

2ºLas obligaciones del empresario:
-Incorporación de los ficheros.
-Redacción del documento de Seguridad.
-Redacción de clausulas de protección.
-Auditoria.
-Establecimiento de medias de seguridad de índole técnica y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de los datos objeto del tratamiento.

3ºDerechos de los titulares.:
-Derecho de acceso.
-Derecho de rectificación.
-Derecho de cancelación.

 

 

Las Mutuas.

1ºLas perdidas de salud de los trabajadores.

La pérdida de salud por parte de los trabajadores se clasifican en:
               1ºContingencias comunes.
                              -Alteración de la salud.
                              -Lesión corporal.
               2ºContingencias profesionales.
                              -Enfermedad profesional.
                              -Accidente de trabajo.

Accidente laboral: Lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que ejecuta con por cuenta ajena. Incluye el accidente de trabajo “In itinere , que consiste en el que sufre el trabajador al ir o volver del trabajo.

Enfermedad profesional: Alteración de la salud que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo”

Las consecuencias de la perdida de salud de un trabajador son las siguientes:
1ºEl problema de salud no impide el trabajoàSin baja.
2ºLas bajas tipos:
               -Incapacidad temporal para trabajar.
               -Incapacidad permanente para trabajar.
                              -Parcial.
                              -Total.
                              -Absoluta.
                              -Gran Invalidez.

2º¿Qué son las mutuas?

Asociación voluntaria de empresas, sin ánimo de lucro cuyo objeto es gestionar la seguridad y salud de los trabajadores.
Las empresas asociadas a la mutua se denominan empresas mutualistas.
La ley confiere la calificación de entidad colaboradora a la Seguridad Social.

Funciones de las mutuas.

1ºPrestaciones sanitarias.
Contingencias profesionalesàAsistencia sanitaria ambulatoria y hospitalaria al trabajador en caso de Accidente de trabajo y enfermedad profesional , incluida en su caso la prestación quirúrgica y farmacéutica , emitiendo los correspondientes partes de baja y alta. Se utilizan centros asistenciales propios y en caso necesario, centros sanitarios ajenos concertados.

Contingencias comunesàLas mutuas pueden participar en el seguimiento de los procesos e incidir en la reducción de los periodos de lista de espera a través de diagnósticos y pruebas complementarias, la facultad de emitir partes de baja y alta corresponde a los medios de atención primaria.

2ºPrestaciones económicas.

Contingencias profesionales pago de prestaciones al trabajador derivadas de la situación laborar creada por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional con unas cantidades tasadas para cada caso (Incapacidad temporal, total…).